Das Arbeitgeber-Netzwerk bietet:

• ein Forum zur Weiterentwicklung des familienorientierten Arbeitgeber-Profils
• Unterstützung und Beratung bei der Umsetzung von Maßnahmepaketen zur Kinderbetreuung, z.B. Randzeitenbetreuung (einschließlich der Wochenende), Notfallbetreuung bei Erkrankung des betreuenden Elternteils
• gemeinsame Organisation von Wiedereinstiegsqualifizierungen nach der Elternzeit

Die Diakonie im Kirchenkreis Mettmann und die AWO gemeinnützige Bergische Kooperationsgesellschaft mbH habe die Ausschreibung des Europäischen Sozialfonds zur Gründung von Arbeitgeber-Netzwerken zur beruflichen Integration von Alleinerziehenden für den Kreis Mettmann gewonnen.

Das Projekt ist auf zwei Jahre angelegt.

Die erarbeiteten Ergebnisse und konkreten Umsetzungen werden in einer Datenbank aufbereitet und zugänglich gemacht.

Bei einem Bedarf streben wir an , das Netzwerk auch über das Ende der Förderperiode hinaus fortzuführen,

Wir, die Diakonie und die AWO halten als Ihre starken Partner entsprechende Ressourcen bereit:

Unsere Kernkompetenzen liegen in den Bereichen:

• Kinderbetreuung und -pflege
• Wiedereinstiegsqualifizierung

• Familienbewusstsein als Unternehmenserfolgsfaktor
• Steigerung der Arbeitgeberattraktivität und der Mitarbeiterzufriedenheit
• Optimierung des Rekrutierungsprozesses durch familienfreundliche Leistungsaspekte
• Geringe Fluktuationsraten/Erhöhung Mitarbeiterbindung
• Motivations- und Produktivitätsfaktor

• Arbeitgeberanalysen - Betreuungsbedarf
• Umsetzung flexibler Kinderbetreuungsangebote gemäß Arbeitgebererfordernissen
  

  Geplante Randzeitenbetreuung

  von 6.00 bis 8.00 Uhr und von 17.00 bis 21.00 Uhr
  

  Kindernotfalbetreuung

  flexibel einsetzbar im familiären Umfeld
  

  Wochenendbetreuung

  Ferienbetreuung
  
  
• Durchführung von Wiedereinstiegsqualifzierungen
• Koordination von Kinderbetreuungsangeboten (Verknüpfung von Dienstleistungsketten)
• Lücken im Versorgungsnetz zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie schließen - vor allem für die Gruppe der Alleinerziehenden

• fachliche Qualifikation
• Bereitschaft, fehlende Kompetenzen zu erwerben
• Alleinerziehende haben selbst einen "Plan B" für Notfälle parat
• trotz der Erziehungssituation eine maximale Flexibilität und höchste Zuverlässigkeit