Die AWO Kreis Mettmann ist eines der großen, mittelständischen Unternehmen im Kreis Mettmann und bietet mit mehr als 550 Beschäftigten eine Vielzahl von Chancen für ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Wir beschäftigen

• KinderpflegerInnen und ErzieherInnen
• SozialpädagogInnen und SozialarbeiterInnen
• Betriebswirte und Verwaltungskräfte
• Personalspezialisten
• Handwerker, Küchenkräfte……….

Wir haben in den letzten Jahren nahezu 100 neue Arbeitsplätze geschaffen und sind nicht unbedeutend am sozialen Ausgleich im Kreis Mettmann, insbesondere in den Kindertagesstätten, der schulischen Betreuung und unseren Jugendhilfeangeboten, beteiligt.

Wir bieten Beschäftigungschancen neben- und hauptamtlicher Teil- und Vollzeit sowie bei familiärem Bedarf oder speziellem Wunsch auch atypische Beschäftigungszeiten.

Für uns ist Life-Balance, die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Leben nicht nur Bestandteil unserer Dienstleistungsangebote, sondern für uns als Arbeitgeber wichtige Voraussetzung für eine langjährige Arbeitspartnerschaft. Mit unserer betriebsärztlichen Betreuung und unserem eigenen Familienservice bieten wir hierfür gute Startbedingungen.

Mit der interkulturellen Öffnung unserer Angebote ist es für uns selbstverständlich, Menschen unterschiedlicher Herkunft anzusprechen und zu beschäftigen. Wir empfinden dieses als Bereicherung unseres Unternehmens, fachliche Kompetenz für unsere Kunden und eine bereichernde, vielfältige Erweiterung unseres persönlichen Sichthorizontes.

Wir wollen künftig insbesondere benachteiligte Menschen mit Handicaps sowie Qualifikations- und Förderbedarf gezielter ansprechen und über unsere verschiedenen Qualifizierungs- und zusätzlichen Serviceprogramme integrieren. Dabei werden wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – wie bisher – ständig fordern, gleichzeitig fördern wir aber auch angemessen und zielgerichtet die Fachlichkeit und die jeweilige Persönlichkeit.

Deshalb verstehen wir unsere Personalkosten nicht in erster Linie als Personalaufwand, sondern selbstverständliche Investition, um als Unternehmen erfolgreich zu sein und einen sozialen Ausgleich zumindest im Kleinen vorwegzunehmen. Wir arbeiten daher zurzeit an einem Personalentwicklungskonzept, das unter Beachtung unserer begrenzten finanziellen Ressourcen den Einstieg in unser Unternehmen erleichtern soll, aber auch lebenslanges Lernen ermöglicht.

Wir setzen dabei auf Innovation, spontanes und kreatives Denken sowie auch auf jahrzehntelange, berufliche Erfahrung und Menschenkenntnis. Dabei sind wir stolz darauf, dass viele Mitarbeiter uns als Arbeitgeber schon seit Jahrzehnten ihr Vertrauen aussprechen.

Wir wollen im Rahmen unserer Personalentwicklung Talente entdecken, vom Neueinsteiger bis zum „alten Hasen“ bei uns. Als gemeinnütziges Unternehmen sind wir nicht am schnellen Erfolg interessiert, sondern an einer gemeinsamen, nachhaltigen Entwicklung unseres Unternehmens in einer sozial gerechteren Gesellschaft. Wir setzen uns daher dafür ein, dass die Tätigkeit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in sozialen Berufen aufgewertet und gesellschaftlich anerkannt wird. Eine höherwertige Qualifizierung beim Ersteinstieg und eine angemessenere Vergütung gehören dazu.

Auch wenn wir als gemeinnütziges Unternehmen nicht gewinnorientiert sind, aber dennoch betriebswirtschaftlich erfolgreich am Markt bestehen müssen, ist für uns gelebte Wirtschaftsdemokratie im Betrieb Grundvoraussetzung. Wir bezahlen daher unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nach dem AWO Tarifvertrag und gehören dem AWO Arbeitgeberverband an. Soweit keine tariflichen Bestimmungen bestehen, bezahlen wir zumindest einen angemessenen Mindestlohn. Darüber hinaus sieht unser Tarifvertrag zu Recht eine ergänzende betriebliche Altersversorgung über die Rheinische Zusatzversorgungskasse vor.

Unser im Unternehmen fest verankerter Betriebsrat ist für uns nicht nur wichtiger Gesprächspartner, der die Interessen der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer vertritt, sondern erhält wie die Mitarbeiter in ihren Gremien einen verlässlichen Einblick in die wirtschaftliche Situation unseres Unternehmens.

Wir sind als Unternehmen den Leitbildern der Arbeiterwohlfahrt verbunden. Als starker Mitgliederverband erwarten wir eine engagierte Zusammenarbeit mit unseren ehrenamtlichen Mitarbeitern, deren gesellschaftliches Engagement eine starke Säule unserer Arbeit ist.

Sollten Sie an unserem Unternehmen als künftige/r Mitarbeiter/in interessiert sein, nehmen Sie bitte Kontakt auf. Unsere Einstiegschancen für Sie finden Sie unter "Aktuelle Stellenangebote"